Le groupe IHL

Un groupe à taille humaine

Une équipe de professionnels dédiés à vos métiers et à vos secteurs d’activités pour vous accompagner dans vos projets de recrutement et formation : accroissement d’activité, remplacement, embauche, création de poste, GPEC, besoin d’un freelance sur un projet…, de l’ouvrier peu qualifié au cadre.

Si l’intérim, a toujours eu une image de travail précaire, de personnel non qualifié, le « blason honteux » des contrats de travail, pour IHL, l’intérim est, en réalité, une solution précieuse de « juste à temps » d’accompagnement en ressources humaines pour les entreprises.

Une approche du marché du travail aux visions et aux acteurs totalement différents dans leur mode de fonctionnement, l’univers du travail temporaire regroupe des experts métier, tant dans les agences que chez les intérimaires. Le quotidien, c’est une course contre la montre, le recrutement d’intérimaires pour des entreprises toujours plus en attente et toujours plus pressées et exigeantes, des candidats venant de tous horizons. Nous sommes parfois ainsi confrontés à des chocs culturels et intergénérationnels. C’est un vrai défi que de faire rencontrer une offre et une demande d’emploi.

C’est au départ une demande « pour la veille », nous travaillons avec des professionnels expérimentés et opérationnels capables d’intervenir rapidement, tels des pompiers ». Toujours à l’écoute et professionnels dans nos process, nous avons su instaurer une relation pérenne et de confiance avec nos clients.

Agences Intérim, CDD, CDI, centre de formations, société de portage salarial, cabinet de recrutement, votre partenaire RH.

Aujourd’hui, devenus de véritables partenaires, nous les accompagnons à travers différents types de recrutements : Intérim, CDD, CDI, voire même le portage. Véritables partenaires avec nos clients, nous agissons tels des chasseurs de têtes. La formation vient en complément régulièrement dans la gestion des compétences de nos intérimaires. C’est pourquoi, dans un souci d’accompagner nos clients toujours plus loin, avec la volonté de maîtriser la relation pour en garantir les résultats, nous avons créé une structure dédiée à la formation : Creuset Formation et nous nous sommes récemment étoffés avec l’intégration d’un cabinet de recrutement : Atessa.

Lorsqu’une entreprise nous contacte, elle a un cahier des charges très précis avec des contraintes techniques, de temps et un environnement géographique, parfois même humain. Nos implantations sont ainsi guidées par l’évolution de nos partenaires et de leurs besoins.

Les équipes IHL, ce sont des rencontres avant tout, des personnalités. Nous parlerions même de « convivialité complice ». C’est aussi une envie d’aller ensemble dans le même sens et une connaissance pointue dans un métier qui nous rassemble. C’est enfin la volonté de s’impliquer dans une collaboration pérenne de confiance avec des intérêts communs.

« Notre philosophie s’inscrit dans une relation partenaire »

Politique RSE

IHL a souhaité formaliser l’ensemble des règles qui régissent les comportements au sein du Groupe, par le biais d’une charte RSE. Elle rappelle que notre Entreprise respecte strictement les lois et règlements en vigueur, mais également qu’un ensemble de règles éthiques, doivent dicter les comportements de tous nos collaborateurs : respect des droits individuels et collectifs, dignité, non-discrimination, protection de la santé et sécurité etc…

C’est ainsi notamment qu’IHL s’engage à mettre en place un travail auquel chacun doit prendre part, et des outils dans l’objectif de diminuer le risque d’accident de travail sur tous les sites au sein desquels elle délègue ses collaborateurs, en vue d’atteindre l’objectif zéro accident (sensibilisation et formation à la sécurité, brief des collaborateurs avant délégation sur site, EPI adaptés etc..).