Basée en région lyonnaise, notre filiale Atessa Recrutement a pour vocation le recrutement de cadres et dirigeants par approche directe.
Spécialisée dans divers secteurs, Atessa Recrutement accompagne les entreprises lors des phases cruciales de recrutement, changement ou transition.
Fort de l’expertise des filiales IHL Group, Atessa Recrutement vous conseille en matière de ressources humaines.
Nos consultants construisent avec les décideurs et leurs collaborateurs, des projets entièrement adaptés à leurs problématiques et aux contextes.
Quelques exemples de postes recrutés (H/F) :
- Directeur Commercial H/F
- Technico-commercial
- Chargé d’Affaires
- Business Developer
- Ingénieur Commercial
- Ingénieur avant-vente
- Chef de secteur
- Comptable / Comptable fournisseur
- Contrôleur de gestion
- Directeur Administratif et Financier
- Gestionnaire de paie
- Trésorier
- Expert-Comptable
- Chargé de recouvrement
Les d’Atessa Recrutement
Les d’Atessa Recrutement
Nos collaborateurs sont issus de secteurs et de métiers, pour lesquels nous recrutons.
Nos collaborateurs sont issus de secteurs et de métiers, pour lesquels nous recrutons.
Au préalable à tout recrutement, nous effectuons une immersion au sein de votre entreprise, afin de réaliser un diagnostic personnalisé.
Au préalable à tout recrutement, nous effectuons une immersion au sein de votre entreprise, afin de réaliser un diagnostic personnalisé.
Le mode de sélection des candidatures est propre à chaque recrutement : chasse de têtes, annonces, tests, recommandations…
Le mode de sélection des candidatures est propre à chaque recrutement : chasse de têtes, annonces, tests, recommandations…
Notre méthode de recrutement suit un process éprouvé en 7 étapes.
Notre méthode de recrutement suit un process éprouvé en 7 étapes.
C’est pour vous la garantie d’une short-list sur-mesure et de la bonne intégration du collaborateur au sein de votre entreprise.
C’est pour vous la garantie d’une short-list sur-mesure et de la bonne intégration du collaborateur au sein de votre entreprise.
Vous êtes une entreprise, vous avez besoin d'un recrutement ?
Découvrez notre recrutement en 7 étapes
1. Audit et Analyse du besoin
Découverte de l’entreprise, son organisation, sa culture, le contexte du recrutement, son environnement, la concurrence, le marché, les produits et services commercialisés puis débriefing avec les consultants et élaboration de la fiche de poste
1. Audit et Analyse du besoin
Découverte de l’entreprise, son organisation, sa culture, le contexte du recrutement, son environnement, la concurrence, le marché, les produits et services commercialisés puis débriefing avec les consultants et élaboration de la fiche de poste
2. Elaboration et validation du contrat de prestations
2. Elaboration et validation du contrat de prestations
3. Sourcing
Rédaction de l’offre d’emploi, Acquisition des talents et choix du canal de diffusion (Approche directe, réseaux sociaux, annonces, CVthèque, BAO, Jobboard, cooptation,…)
3. Sourcing
Rédaction de l’offre d’emploi, Acquisition des talents et choix du canal de diffusion (Approche directe, réseaux sociaux, annonces, CVthèque, BAO, Jobboard, cooptation,…)
4. Etude des candidatures
Tri et sélection des CV, Pré-qualification téléphonique, Entretien téléphonique avec le consultant, Entretien en face à face avec le consultant, Evaluation des compétences complémentaires (Tests, analyses comportementales, contrôle de références, …), Rencontre avec un opérationnel, Présentation de l’entreprise et du poste
4. Etude des candidatures
Tri et sélection des CV, Pré-qualification téléphonique, Entretien téléphonique avec le consultant, Entretien en face à face avec le consultant, Evaluation des compétences complémentaires (Tests, analyses comportementales, contrôle de références, …), Rencontre avec un opérationnel, Présentation de l’entreprise et du poste
5. Présentation des candidatures à l'entreprise
Présentation des profils et analyses rédigées, Accompagnement dans la prise de décision
5. Présentation des candidatures à l'entreprise
Présentation des profils et analyses rédigées, Accompagnement dans la prise de décision
6. Formalités administratives
Accompagnement RH dans les formalités administratives liées à l’embauche
6. Formalités administratives
Accompagnement RH dans les formalités administratives liées à l’embauche
7. Onboarding
Suivi d’intégration du candidat dans l’entreprise jusqu’à validation de la période d’essai
7. Onboarding
Suivi d’intégration du candidat dans l’entreprise jusqu’à validation de la période d’essai
