IHL Portage salarial

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Le portage salarial, un choix de vie indépendante et les avantages du statut salarié

Le portage salarial est une relation tripartite. Le salarié est porté par une entreprise de portage salarial (le portage salarial est l’activité exclusive de l’entreprise), et réalise une prestation pour le compte d’entreprises clientes.

  • Un contrat de travail est établi entre le salarié porté et l’entreprise de portage salarial.

     

  • Un autre contrat, de nature commerciale lie l’entreprise de portage salarial et les entreprises clientes.

     

  1. Pour être salarié porté, il faut justifier d’une expertise dans un domaine, de la qualification nécessaire à l’exercice de cette expertise, et d’une réelle autonomie dans la recherche des clients.
  2. Le salarié porté négocie les conditions d’exécution de sa prestation et en fixe le prix avec l’entreprise cliente.
  3. Le salarié doit au minimum être titulaire d’une qualification professionnelle de niveau Bac +2, ou d’une expérience significative d’au moins 3 ans dans le même secteur d’activité.
  4. Il fournit une prestation de service à l’entreprise cliente et rend compte de son activité à la société de portage au moins une fois par mois.
  5. Le salarié porté perçoit une rémunération mensuelle minimale brute totale qui ne peut être inférieure à 2 517,13 €.

Ce revenu minimal se compose de la façon suivante

Un salaire mensuel de base garanti et versé pendant les périodes travaillées égal à :


  • 70 % du plafond de la sécurité social pour un salarié porté junior hors forfait jours, soit 2 288,30 €
  • 75 % du plafond de la sécurité sociale pour un salarié porté senior hors forfait jours, soit 2 451,75 €
  • 85 % du plafond de la sécurité social pour un salarié porté en forfait jours, soit 2 778,65 €

Il intègre toujours, les indemnités de congés payés ainsi qu’une prime d’apport d’affaires de 5 %.

Une réserve financière pour la rémunération des périodes d’inter-missions équivalente à :


  • 10 % du salaire de base de la dernière mission pour les salariés en contrat à durée indéterminée versée sur le compte d’activité.
  • L’indemnité de précarité lorsque le contrat est à durée déterminée, qui sera versée en fin de contrat.

Le portage salarial présente notamment l’avantage d’une certaine sécurité financière pour une personne qui souhaite entreprendre, sans que pèse sur lui les risques liés au lancement de l’activité.