Atessa Recrutement par Approche Directe

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Les spécialistes en ressources humaines

Cabinet de recrutement et de conseils en ressources humaines.

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Spécialiste du recrutement sur le secteur commercial et financier Nos consultants construisent, avec les décideurs et leurs collaborateurs, des projets entièrement adaptés à leurs problématiques et aux contextes, tous secteurs d’activité confondus.


En effet, notre équipe est composée d’acteurs eux-mêmes spécialistes, notamment sur des postes :

  • Directeur Commercial H/F
  • Technico-commercial
  • Chargé d’Affaires
  • Business Developer
  • Ingénieur Commercial
  • Ingénieur avant-vente
  • Chef de secteur
  • Comptable / Comptable fournisseur
  • Contrôleur de gestion
  • Directeur Administratif et Financier
  • Gestionnaire de paie
  • Trésorier
  • Expert-Comptable
  • Chargé de recouvrement
Atessa cabinet de recrutement

Notre approche en 4 points :

1) Prise de besoins

Le sourceur est un détective. Une analyse de fond de votre besoin est la clé de la réussite de votre recrutement.
Notre efficacité est liée à notre volonté de comprendre les missions, les subtilités, les enjeux, les avantages, l’environnement, l’organisation… du poste et de votre entreprise

Les avantages ?

Un sourcing mieux ciblé, des annonces plus pertinentes, un discours plus précis, convaincant et engageant, un gain de temps dans votre recrutement, une meilleure connaissance de votre marché, une relation de confiance

Nous devons pouvoir parler du poste et de l’entreprise comme si nous faisions partie de l’équipe

2) L’approche du candidat

Nous identifions et engageons une relation avec des candidats dit passifs.
Ils représentent 80% du marché de l’emploi.

Notre but

Convertir des non candidats en futur collaborateurs

3) Stratégie de recherche

Réalisation et diffusion des annonces
Contextualiser l’offre pour se démarquer.

Création et mobilisation d’un vivier de candidats pertinents.
Entretien d’un réseau de candidats potentiels et d’un vivier de non candidats.

L’objectif

Bâtir à long terme une solide communauté de recrues potentielles

Sourcing sur les Jobboards / réseaux sociaux / Google
Notre expertise sourcing nous permet d’identifier des talents que les autres ne trouvent pas.

Consultation de notre base de données Atessa.

4) L‘analyse du poste

Gérer la synonymie
Une attention particulière aux équivalences pour un poste, un diplôme, une compétence, un genre, un lieu, une abréviation, des logiciels clés…

La recherche universelle
Méthodologie pour construire notre recherche et structurer sa pensée. En séparant les mots-clés les plus pertinents et en approfondissant la recherche d’équivalents.

Les opérateurs Booléens
Langage permettant de construire des requêtes sur n’importe quelle base de données.

L’objectif

Cibler, étendre ou réduire les résultats de notre recherche sur internet

Mapping des compétences et entreprises cibles
Identification des compétences clés mais aussi des entreprises concurrentes.