« Les métiers qui vous révèlent »
Historiquement, l’intérim a toujours eu une image de travail précaire, de personnel non qualifié, le «blason honteux» des contrats de travail. Pour IHL, l’intérim est, en réalité, une solution précieuse de « juste à temps » d’accompagnement en ressources humaines pour les entreprises. Appelé aussi travail temporaire, l’intérim se reconnaît par son approche particulière du marché du travail et par la relation tripartite entre l’agence d’intérim, l’entreprise utilisatrice et l’intérimaire. C’est au départ une demande «pour la veille», nous travaillons avec des professionnels expérimentés capables d’intervenir rapidement, tels des pompiers. Ce sont des experts métiers, tant du côté des agences d’intérim, que des intérimaires.
Le quotidien est une véritable course contre la montre. Nous travaillons par vases communicants, ce qui implique de la méthode, des process, un gros travail d’anticipation quant à la capacité de se constituer un vivier de candidatures et une connaissance fine de nos clients et de leurs métiers. Les candidats viennent de tout horizon. Nous sommes ainsi parfois confrontés à des chocs culturels et intergénérationnels. C’est un vrai défi, que de faire rencontrer une offre et une demande d’emploi.
Recruter des intérimaires pour faire face
à un accroissement de l’activité et une absence.
Politique RSE
IHL a souhaité formaliser l’ensemble des règles qui régissent les comportements au sein du Groupe, par le biais d’une charte RSE. Elle rappelle que notre Entreprise respecte strictement les lois et règlements en vigueur, mais également qu’un ensemble de règles éthiques, doivent dicter les comportements de tous nos collaborateurs : respect des droits individuels et collectifs, dignité, non-discrimination, protection de la santé et sécurité etc… C’est ainsi notamment qu’IHL s’engage à mettre en place un travail auquel chacun doit prendre part, et des outils dans l’objectif de diminuer le risque d’accident de travail sur tous les sites au sein desquels elle délègue ses collaborateurs, en vue d’atteindre l’objectif zéro accident (sensibilisation et formation à la sécurité, brief des collaborateurs avant délégation sur site, EPI adaptés etc..).
Né en 2002, IHL Group c'est
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IHL Group est engagé dans une politique RSE / QHSE
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